员工出行未按规定履行（员工不按照规定办事怎么办）

如何界定员工是否旷工

单位认定职工旷工：员工当日未出现在自己的工作岗位上。员工当日未出现在用人单位的工作区域内。员工当日未出现在自己的工作岗位上是因非用人单位因素（个人因素）所致。

旷工的情形包括以下几种，未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意。单位可对旷工员工给予警告处罚；如果劳动者的行为严重违反单位的规章制度的，则单位可以选取单方面辞退该劳动者。按照现行有效的劳动法律，用人单位不能对职工处以罚款。

法律分析：认定旷工符合以下条件：第没有按照用人单位规定提供劳动没有正当理由旷工没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省二次旷工、通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工、开除或劝退。

门禁记录是劳动者出入公司的记录，仅仅是作为是否到公司上班的一个借鉴，具体证据效力应当根据具体情况判断，单凭门禁记录不足以认定旷工。

旷工是指员工未经批准，无故缺勤的行为。 在劳动法的定义中，旷工是指员工在劳动合同规定的工作时间内，未履行请假手续，无正当理由缺勤的行为。旷工是员工违反劳动纪律和劳动合同的行为。具体表现为员工没有按照规定的上班时间到达工作岗位，并且未向用人单位说明缺勤原因，也没有履行相应的请假手续。

公司员工未按要求擅自外出居住地可以辞退该员工吗

公司员工未按要求擅自外出居住地是否能够辞退该员工，需要看公司的规章制度里有没有明确的条款，如果对于员工能否擅自外出居住地有明确规定的话，那就可以辞退该员工。

如果您所在的公司是国有企业，那么将有一整套处理员工擅自离职的制度规定。但是如果您所在的公司是民营企业或私营企业，那么就要根据公司是否制定过相关制度规定进行处理。制定过的，则按规定和制度进行处置；未制定过的，只能走司法程序。

根据《中人民共和国劳动法》第25条规定，当劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。。

有很大法律风险。一材料是员工离职没有提供书面解除劳动关系的，万一员工提起仲裁要求解除劳动关系并要求经济补偿，你们拿不出证据证明是他主动辞职。二是你们单位规章制度不完善，没有对此行为规定处罚，外出培训人员也没有签订培训合同约定违约金，约束不了他。

根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。本案中，公司已明确规定“擅自外出者兼职将被辞退”，因此解除其与季先生的劳动合同并不违法。

...领导不批准,如走了按矿工算,劳动法有这样的规定吗?

『1』、如果员工因个人事务需要请假，但领导未批准，员工未出勤的情况通常会被视为旷工。 根据劳动法，员工请事假并非绝对权利，用人单位在无特殊情况的情况下有权不予批准。 员工有遵守劳动纪律的义务，若未获批准而不出勤，用人单位通常会按旷工处理。

『2』、请事假未准不出勤算旷工。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。

『3』、劳动法法中没有关于旷工的规定，根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《劳动合同法》中也规定了：严重违反用人单位的规章制度的员工，企业可以解除劳动合同。

『4』、如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。

『5』、法律分析：请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工，开除或劝退。

员工未准时出勤,除了“罚款”还能用哪些措施?

硬措施上的建议是，在考勤制度上明确规定迟到罚多少钱，而且这个罚钱会让员工意识到迟到成本太大。以及企业取消宽余时间，过了上班点就是迟到，让员工没有机会利用制度。首先，要确认您的公司有没有《员工考勤休假管理》的制度，里面对员工的上下班是如何规定的。

责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的 标准处罚。第五条 用人单位每天延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时 间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时 间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有权利对违反劳动合同规定的员工进行纪律处分，包括开除。但是，在对员工进行开除前，公司应先采取合理的惩戒措施，如书面警告、口头警告、罚款等，确保员工明确违法违纪行为的性质和严重性，同时留下法律证据。

不培植个人亲信，不允许出现凌驾于其他员工之上的特殊员工。 对投己所好的特殊表示，要保持高度警惕，坚决反对一切低级庸俗的交往行为。 实行广泛的民主管理，杜绝封建主义的家长制作风，不给任何篡权者留下丝毫可乘之机。

需要说明的是，假如路面早已抢通且稳定了正常的出行标准，员工就理应按照劳动合同约定和纪律规定准时回岗工作中，除非是用人单位通告再次居家办公。用人单位在制定规章制度应当通过民主程序开展，制订的具体内容要符合法律规定。

旷工三天自动离职流程

『1』、员工若连续旷工三天，将按照公司规定自动离职。如员工旷工行为给公司造成损失，公司可根据法律规定要求员工赔偿。当用人单位确认员工未经请假擅自离岗且无合理理由时，可基于此行为解除劳动合同。

『2』、旷工三天自动离职流程是，需要按公司的规定来进行办理，一般先需要提交辞职信，再得就需要由单位审批，若是给用人单位造成损失的，那么就可以要求劳动者给予相应的赔偿，这都是有规定的。

『3』、关于旷工三天自动离职的流程，通常如下：员工需按照公司的规定办理离职手续。若员工的行为给公司造成损失，公司可根据法律规定要求员工赔偿。若员工未经请假擅自离岗，且无正当理由，公司可基于此行为解除劳动合同。

『4』、连续三天旷工通常被视为自动离职。在这种情况下，员工需要按照公司的规定办理离职手续。如果员工给用人单位造成了损失，用人单位可以根据法律规定要求员工赔偿。旷工三天自动离职的流程如下： 员工应按照规定办理离职手续。 如果员工给用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工赔偿。

『5』、旷工三天自动离职的流程通常包括以下几个步骤： 员工需按照公司规定自动办理离职手续。若员工旷工给公司造成损失，公司可根据法律规定要求员工赔偿。

『6』、旷工三天自动离职流程：品工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成品失的，用人单位可其干法律规定要求劳动者赔偿拐失。

员工因未按规定方式打卡被辞是否合法

『1』、但若上班打卡制度复杂繁琐、要求严苛、次数多的，具有不合理性，公司解除与员工之间的劳动合同属于违法解除，公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。解除劳动合同是用人单位对劳动者作出的最严厉的处罚，关系到劳动者的生活安定与保障，因此只适用最严重的违纪行为。

『2』、员工不打卡被辞退是需要赔偿的，员工不打卡属于违约行为，用人单位应当与劳动者沟通解决，并不能以不打卡来辞退员工，具体情况下应当按照法律规定的标准来支付经济补偿金，避免法律适用错误。

『3』、漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

『4』、一般情况下公司都有自己的规章制度，单凭员工未按时打卡，只能算迟到，就将该员工开除，这绝对是不合理的。可以向劳动部门申诉，讨回自己的公道。这个我认为如果员工未按规定打卡，那也要知道具体原因的。也就是说，如果特殊情况的话，还是应该考虑的，但是只因为未按时打卡就开除是不合理的。

旷工被辞退有补偿吗

『1』、职工旷工辞退没有经济补偿金，员工旷工属于严重违法单位规章制度的行为，单位可以因此单方面解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。公司只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可。

『2』、员工无故旷工辞退不需要补偿。员工旷工开除没有补偿。一般来说，旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。所以如果是因为旷工被开除的，一般没有补偿。希望以上内容能对您有所帮助，如果还有其他问题请询问专业律师。

『3』、并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。

『4』、因为员工旷工而被辞退的情况下，公司通常不需要支付补偿金。旷工行为违反了公司的劳动纪律，根据中国的劳动法律法规，用人单位通常不能容忍员工经常性地旷工或迟到早退。此外，如果员工因个人失职给公司造成重大损失，用人单位也可以直接辞退该员工。

『5』、因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。 会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。

『6』、员工可以获得经济补偿金的情形包括：公司提出并协商解除劳动关系，即时辞职在用人单位有过错的情况下，用人单位预告辞退，以及因公司裁员或合同终止未能续订。 如果员工因旷工被开除，员工可能需要负责赔偿，而公司不承担赔偿责任。

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