员工节假日出行手册模板（节假日出行计划）

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『1』、第三十八条凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。 第三十九条经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费（含工资、学费）。

『2』、员工正式录用后须签定合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。 公司员工有实现自我发展雄心计划的权利。 公司员工有参加培训的权利，员工根据自身实际情况和岗位要求有权提出培训要求并参加培训。 员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。

『3』、实习生→正式级别员工→见习IC→见习助理→二级助理→一级助理→店长助理→见习店长→店长→区经理→总经理 我们期盼，您的努力会有成功的结果。 基本薪资 级别工资+级别奖金 说明： 员工级别越高，相应的级别工资和级别奖金也越高。 各种级别晋升参见员工定级晋升标准。

『4』、工作纪律与行为规范：员工必须准时上下班，高效完成工作，服从上级指挥，对业务秘密严格保密，不浪费公司资源，遵守所有规章制度和工作守则。此外，员工应维护公司声誉，避免损害公司形象，保持良好的品德修养，且不得兼职或接受利益冲突的行为。

员工手册节假日按基本工资计算怎么写

『1』、写法如下：本手册规定，在国家法定的节假日期间，员工的工资将按照基本工资进行计算，不包含其他津贴和奖金。所有员工应清楚，在法定休假日工作将按照基本工资进行补偿，不会影响到其他薪酬组成部分。本手册中的节假日工资计算规则公平、透明，旨在保障所有员工的权益，请大家遵守理解。

『2』、员工手册中加班工资规定的标准工作日加班的支付150%的工资待遇、周末加班的支付200%的工资待遇、法定节假日加班的支付300%的工资待遇，具体情况下应当严格按照法律规定的情况来处理。

『3』、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

员工手册没有写法定节假日

『1』、因为不属于公司福利。法定节假日指由国家统一规定的用以庆祝和度假的休息时间，公司福利不包括法定节假日，所以员工手册上没有写，不会违法任何法律。

『2』、写法如下：本手册规定，在国家法定的节假日期间，员工的工资将按照基本工资进行计算，不包含其他津贴和奖金。所有员工应清楚，在法定休假日工作将按照基本工资进行补偿，不会影响到其他薪酬组成部分。本手册中的节假日工资计算规则公平、透明，旨在保障所有员工的权益，请大家遵守理解。

『3』、法定休假日员工加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。 4 员工本月加班的，公司应于下月月底前安排调休；如遇特殊情况无法调休的，将在3个月内安排调休。 3 实行不定时工时制的员工，不再执行加班制度。 4 以下情况不视为加班： 。公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动； 。

员工手册守则

指代不同 员工手册：主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。员工守则：是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。

严格遵守公司制定的各项制度，对上级交办的事情要迅速处理，并及时反馈，做到有始有终，遇突发事件或遇到较大困难时尽快向上级汇报，并及时妥善处置；员工对本职工作应尽职尽责，对其他部门的工作可以提建设性的建议，但不越权。

为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范管理，公司员工均按要求统一着装（含试用期员工），服装由公司统一购买。2 女性员工着装：应着公司统一工装，黑色西装和白色衬衫，下穿黑色高跟鞋。在办公场所不允许穿低胸衫、吊带裙、超短裙、拖鞋或其他有碍视觉的奇装异服。

员工工作手册范本

『1』、第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

『2』、员工手册简洁版（一） 第一章 总则 第一条 本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条 每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第三条 公司员工应发扬务实、守信、创效、发展的精神，形成团结、紧张、严肃、活泼的八字方针，为公司的可持续发展而努力。 第四条 本手册解释权属公司。

『3』、公司员工有参加培训的权利，员工根据自身实际情况和岗位要求有权提出培训要求并参加培训。 员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。1 员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉或向公司工会投诉；如投诉不予受理解决，员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理，但情况必须属实。

『4』、公司员工手册标准化范本 第一章 总则 第一条 为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）和公司实际情况制定本手册。 第二条 本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。

『5』、广告公司是指专门经营广告业务活动的企业，下面是我为你总结的广告公司员工手册范本，希望对你有用！ 广告公司员工手册范本 （一）、着装规范 在每天早上上班的前十分钟内，每位员工必须检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。所有员工上班应衣着正式、搭配得体、从头到脚请适当修饰。注意个人清洁卫生。

节假日出游安全手册

『1』、在外活动时，个人的钱款和其他贵重物品要随身带好，不要放在旅游车内；坐飞机时不要将钱款和其他贵重物品、护照放在托运行李中；入住酒店亦应随身携带或存入酒店的保险箱内，出去时不要放在房间内；在餐厅、商场、酒店大堂、机场等公共场所要格外注意自己的财物和证件安全。

『2』、节假日期间不宜进行长途旅游，更不能私自组团旅游，不能单独外出远行，若外出需向各院系请假。 外出时不要和陌生人交往，不轻信他人，谨防上当受骗。 晚上外出不要到偏僻、无人或陌生的地方。 旅行中遵守旅行路线，不到生、险的地方。 集体外出时要集体活动或结伴而行，不脱离集体单独行动。

『3』、夏、秋季时，我国南北温差不大，所以不必带太多衣服，但到山地旅游则要增带御寒衣服。喜欢游泳的游客可带游泳衣、裤。冬季我国南北温差悬殊，要根据往南旅游决定所带衣服。 （三）鞋袜 旅游鞋袜是否合适，对旅游效果有直接的影响。

『4』、住宿：香港的住宿一般都比较贵，尤其是节假日。如果想入住热门地段，一定要提前预订，否则费用可能会上涨30%以上。旅游热点：海洋公园和迪士尼乐园：不仅孩子喜欢，大一点的孩子也能玩得很开心；香港科学馆、香港历史馆、香港文化馆：香港展馆一般都是免费的，而且都很有新意。

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公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律、本员工手册与劳动合同的规定支付报酬。第四条 婚、丧假1员工结婚给假3个工作日。符合计划生育晚婚的（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）员工向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。

从方案的设计、施工、验收、到工程的培训这一流程必须严格、坚决地贯彻执行，客户服务部要坚持不验收合格不进行维修的原则。 尽量创造出一些固定收入群体，如计算机维修会员制、和比较完备的设备维修收费制度，把一些比较有实力、有经济基础的企事业单位、委办*变成我们长期客户。

这在外企很常见的，老板和高层都要讲课，他们在用他们的语言来告诉每个员工，在传递着自己的思想，用自己语言的煽动性，专业性，鼓励员工，加强员工的自信心。

正好之前课上做过相关的presentation···员工手册是没有啦，不过有些谷歌的企业文化可以提提。

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